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县人社局“三个聚焦”补短板助推“校城融合”
集聚人才为发展注入动力

发布日期:2019-11-27 09:20:44浏览次数:字体:[ ]

11月16日至17日,我县2019年“人才直通车”青岛站活动分别在青岛大学体育馆、青岛会展中心举办,山东泰宝集团、山东汇丰石化、山东仁丰特种材料股份有限公司、淄博信誉楼百货有限公司4家用人单位参加,重点引进信息技术、化工、电气工程、机械工程、销售、人事管理等相关专业及行业发展的急需紧缺人才。

据介绍,此次活动共提供岗位28个,需求258人,现场收到简历160份,达成就业意向53人。山东泰宝集团人力资源部经理田茂涛说:“政府搭台、企业唱戏,这次我们转变了以前的招聘模式,由被动等待变主动出击,借助这个平台更好地完成了今年的招聘计划。”

县人社局负责人介绍,今年通过深入260多家企业、园区、高校,重点调研县域人才发展、企业高层次人才引进、用工招工及毕业生就业择业方面问题,针对中小企业亟需实用性人才及专科以上高校毕业生,围绕深化校城融合,促进高校优势资源、人才链、产业链、创新链与我县经济社会发展有机衔接做出新探索,以有解思维破解难题,与济南大学等6所高校签订校城融合战略合作协议,实施校城融合战略发展,形成了“党委政府搭台、高校人才支撑、企业产业带动”的校城融合“桓台做法”,使校联城而盛、城联校而兴, 走出了一条推动新旧动能转换的招才引智新路径。

今年以来,县人社局党组以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,对照习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央及省市县决策部署、党章党规等内容进行自我审视,切实把问题整改成效体现在人社事业高质量发展中。

为彻底摸清人社领域存在的问题,今年初,县人社局各党组成员每人就分管领域确定一个调研方向,开展走访调研,突出“三个聚焦”:聚焦一线搞调研,7名班子成员到服务一线、基层一线开展调研,摸清服务群众存在的问题;聚焦实际搞调研,结合年度重点工作及承担的考核任务,围绕着就业形势、社会保险征缴、技能人才队伍建设、农民工待遇等方面选题并开展调研;聚焦效果搞调研,党组成员本着发现问题、解决问题的目的,按照哪些方面问题突出就聚焦到哪里、问题出在哪个环节就重点调研哪里的原则,把情况摸透,把症结分析透,并开展调研成果交流会议,围绕调研中发现的主要问题、原因分析、对策建议等开展研讨交流,实现“形成思想共识、推动整改落实,致力把调研成果转化为解决问题的有效措施和具体行动”这一目标。

县人社局负责人表示,下一步,县人社局将继续对征求的意见建议进行集体会诊、挖掘原因、落实责任、认真整改,抓住就业再就业、社会保障和维护劳动者合法权益这一主线不放松,攻坚破难、锐意进取,以更优质的服务回应群众所需。(董兆云  韩静)


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